Entä kun mikään ei riitä?

Olen tällä hetkellä rekrytointikoulutuksessa ja tavoitteenani on ottaa tästä kaikki mahdollinen irti ja oppia mahdollisimman paljon uutta. Kun olin vielä työtön työnhakija papereilla etsimässä töitä, huomasin haasteekseni nuoren ikäni ja alalla oleva lyhyt työkokemuksen. Ajattelin ensin, että työllistymisjaksoni saattaisi teoriassa edistää työllistymistäni, sillä tätähän Työpiste lupaa kyseisellä ohjelmallaan. Toisaalta tunnistin, että tekemäni tehtävät eivät ole minun alani juttuja ja näin ollen eivät ole suoraan työllistymistäni edistävä tekijä.

Toinen tapa työllistyä nuorena on nämä rekrykoulutukset ja olenkin jo aikaisemmin kertonut, että olen useamman kerran hakenut erilaisiin rekrykoulutuksiin. Ironisesti näihinkään en tuntunut pääsevän, koska minulla ei ollut koulutuksen kannalta keskeistä osaamista. Nykyisenkin rekrykoulutuspaikan sain varasijalta, vaikkakin työnantajani vakuuttaa olevansa erittäin tyytyväinen työhöni ja minun tulooni. Olin ajatellut, että rekrykoulutukset olisivat yksi polku saada lisää kokemusta ja näin ollen myös jalansijaa niillä työmarkkinoilla, mutta en ole vielä ainakaan tulosta nähnyt.

Olen samalla hakenut edelleen töitä ja koen edelleen niitä samoja ihania vastauksia: "valitettavasti valinta ei osunut sinuun" ja "etsimme tiimiimme kokeneempaa tekijää". Tämä turhauttaa, sillä teen nykyisissäkin tehtävissä aktiivista työtä oppiakseni lisää ja kehittyäkseni tehtäviini sopivaksi tekijäksi. Olen alkanut viimeisen parin viikon aikana käyttämään HTML koodia nettisivuja päivittäessäni ja olin tähän tilanteeseen alkanut valmistautua jo yli kuukausi aikaisemmin, tekemällä joka päivä erilaisia harjoituksia koodauksesta. En varmastikaan ole vielä koodauksen kokenut ammattilainen, mutta alan jo pärjäämään näissäkin tehtävissä, sillä pystyn koodia lukemaan ja käyttämäänkin.

Voin aina yrittää parantaa hakemustani ja CV:täni, mutta kun ongelmani on kokemus, on sen kehittäminen haastavaa ilman työpaikkaa, jossa kokemusta voi saada. Toki voin alkaa CV:ssä valehtelemaan, jos sillä saisi edes mahdollisuuden, mutta itse suosin rehellisyyttä ja pyrin arvioimaan omaa osaamistani hyvin rehellisesti kertoessani siitä hakemuksessani.

En pysty edes kuvailemaan sitä turhautumista ja harmia, kun vastaukset muistuttavat toisiaan ja en itse edes pysty tähän vastaukseen vaikuttamaan ilman seuraavassa hakemuksessa valehtelua. Ja kyllä voin aina tehdä harjoitustöitä portfoliooni, mutta haluaisin rehellisesti kuulla, onko sillä mitään painoarvoa hakemuksessa?

Ja rekrytoijille haluan antaa terveisiä heidän suosimaansa kysymykseen liittyen: Miksi haluat juuri meidän yritykseemme/ Miksi hait juuri tätä paikkaa? Realistisesti ajatellen, en todennäköisyyksien mukaan ole iskenyt silmiäni juuri teidän yritykseenne, vaan ilmoituksenne on tullut hakuvahdeissani esille ja tekemänne työpaikkailmoitus vaikutti tekstienne mukaan sellaiselta, johon pystyisin. Teidän tulisi ymmärtää, että nykyisen aktiivimallin mukaan työntekijän tulee lähtökohtaisesti hakea kuukaudessa neljää työpaikkaa, joten luuletteko että siinä voi alkaa vahtaamaan sitä unelma työtä? Voin vastata, että ei. Toki joukkoon mahtuu yrityksiä, jotka olisivat hakijalle enemmän mieleen kuin toiset, mutta hakija ei voi olla aina halunnut juuri teidän yritykseenne, vaikka se teidän mieleenne olisikin.

Rekrytointikoulutus kokemuksia kaksi kuukautta

Aika lentää ja nyt on jo kaksi kuukautta aherrettu rekrytointi koulutuksessa. Koulutuksessa lähestyy neljäs koulutusjakso. Yrityksessä olen saanut hyvin kiinni tehtävistä ja olen päässyt kokeilemaan taitojani verkkosivujen suunnittelun parissa. Tehtävät ovat mukavan vaihtelevia tyyliltään, vaikka päivät tulevatkin kulutettua koneen ääressä. Tällä viikolla tulee riittämään töitä ja tämän takia jäi blogin kirjoittaminenkin illalle, mutta työpäivät sujuvat yllättävän nopeasti.

Kun ensimmäisen kuukauden aikana tein markkinointisuunnitelmaa ja tutustuin tätä kautta yritykseen paremmin. Olen päässyt toisen kuukauden aikana luomaan yritykselle erilaista materiaalia etenkin brändin rakentamista varten. Markkinointisuunnitelman teko oli minulle hyvää harjoitusta, koska minulla ei ole asiasta kovin paljon aikaisempaa kokemusta, mutta toisen kuukauden aikana olen päässyt enemmän mukavuusalueelleni InDesignia ja Illustratoria käyttäessä.

Koulutukset kattavat laajasti monenlaisia aiheita. Koulutuksista huomaa, että ryhmämme on koulutukseltaan ja tehtäviltään laaja, sillä koulutukset kattavat asioita niin taloushallinnosta, kuin lakiasioistakin sekä minua kiinnostavasta markkinoinnista. Tässä on tietenkin omat huonot puolensa, sillä yhdelle aiheelle on voitu varata vain yksi päivä ja opitut asiat voivat jäädä vähän pinnallisiksi tiedoiksi. Toisaalta laajat aiheet tarjoavat jotain tietoa monesta asiasta ja asioita voi aina itse opiskella lisää.

Töide ulkopuolella olen saanut huomata kuinka kiireisiä päivät voivat olla ja olen harmikseni joutunut uhraamaan yöuniani saadakseni kaiken tarvittavan joka päivä tehtyä. Tässä vaihtokauppana toki saan osaamista koodauksen parissa ja ruotsin kielen kertausta sekä urheilua. Toivottavasti pääsen lisäämään kohtuullisessa ajassa taitoihini tämän koodauksen.

Ja näillä eväillä ollaan jo rekrytointikoulutuksen puolessa välissä ja matka jatkuu edelleen!

Ryhtiliike: Itsensä kehittäminen

Olen nyt viimeisen parin viikon aikana päättänyt ryhdistäytyä ja parantaa itseäni. Jonkin aikaa takaperin, päätin alkaa rakentamaan itselleni hieman paremmin rakennetta päivään, jotta saisin päivästäni tuottoisamman. Tuolloin aikataulun rakentaminen lähti liikkeelle, koiran hammaspesuajan päättämisestä ja sitä varten hälytyksen asettamisesta 😅. Tavoitteenani oli tuoda pikkuhiljaa lisää aikatauluja ja lähteä rakentamaan itselleni viikkoon järjestystä ja aikataulua, joka mahdollistaisi, tai pakottaisi, salitreenien lisäämisen arkeeni säännölliseksi osaksi. Tämän aikataulujen lisäämisen syynä oli varmasti se, että vietän tällä hetkellä ison osan päivää töitä tehden, joten en enää voi noin vain päättää, mitä tänään teen.

Ennen salia kuitenkin päädyin aloittamaan toisen mielenkiinnon kohteeni opettelun uudelleen ja tämä tarkoitti kaksi viikkoa sitten aktivoitumisellani HTML-koodin opiskelulla ja olen tästä onnistunut pitämään kiinni kaiken muun aikataulun keskellä. Tätä ennen olen jo yli vuoden verran kerrannut ruotsin kieltäni, ja tämä alkaa pikkuhiljaa jo hivuttautua kohti loppusuoraa. Näissä molemmissa minua on auttanut puhelimessa olevat sovellukset, joiden avulla harjoitusten teko on minulle matalamman kynnyksen takana. Mitä kieliin tulee, minulla on ollut jo pidemmän aikaa tavoitteena kerrata ja kehittää kieliosaamistani alkaen ruotsin kielestäni ja valmistaudun nyt siirtymään espanjan kielen harjoitteluun.

Koodauksesta olen ollut muotoilijan näkökulmasta kiinnostunut jonkin aikaa valmistumiseni jälkeen, kun olin kartoittanut omat vahvuuteni ja mielenkiinnon kohteeni alalla. Tästä alkoi ensimmäinen yritykseni koodausta opettavan Mimo sovelluksen kanssa, mutta koodaus jäi tuolloin auttamatta muiden asioiden jalkoihin, jotka koin sillä hetkellä tärkeämmiksi opetella.

Viime viikolla tein myös toisen päätöksen, jonka toivon pitäväni, ja tämä päivitys toivottavasti toimii yhtenä tekijänä, joka saa minut paremmin pitämään päätöksestäni kiinni. Tämä päätös on aktivoitumiseni liikunnan parissa ja tarkemmassa perehtymisessä omaan syömiseeni.

Näissä kaikissa päätöksissä, mitä olen tehnyt, on yksi yhteneväinen tekijä, jonka haluan nostaa esille, ja se on itsensä kehittäminen. Tavoitteeni on näillä kaikilla päätöksillä parantaa jotain osa-aluetta itsessäni. Olen halunnut kehittää kielitaitoani, jotta voin kommunikoida näillä kielillä itsevarmemmin, ja olen ollut kiinnostunut koodauksen puolesta liittyen muotoiluun. Olen kiinnostunut kehittämään taitojani koodauksessa, jotta voin vähintään lukea koodia ja keskustella suunnitelmieni toteutuksesta. Olen myös avoin sille mahdollisuudelle, että kiinnostun koodista vielä lisää ja opin jopa itse koodia tarpeeksi toteuttaakseni tekemäni suunnitelmat valmiiksi tuotteeksi. Myös tämän blogin tunnollinen kirjoittaminen oli aikoinaan minulle yksi päätös kehittää itseäni ja olen tyytyväinen, että pystyn yhä tätä kirjoittamaan ja olen päässyt niistä haasteellisemmista kirjoituspäivistä yli, kun aikataulu painaa päälle ja en keksi, mistä kirjoitan. Viimeinen kehityskohteeni liittyy omaan terveyteeni, johon en ole ollut pitkään aikaan tyytyväinen, mutta jonka hoitamiseen en ole vielä saanut tarpeeksi motivaatiota pitkän aikavälin rutiinien muodostumiseksi.

Suurin tekijä, jonka olen huomannut päätösten pitävyyden onnistumisasteessa, on syy, miksi kyseisen muutoksen haluat tehdä. Kaikista huonoin onnistuminen minulla on ollut pitkässä juoksussa, kun teen muutoksen jonkun ulkoisen tekijän tai henkilön "pakottamana". Paras tulos taas on tullut omassa tahdissa tehtyjen muutosten kanssa, joiden taustalla on oma halu muuttua. Jos siis teet muutoksen itseäsi varten ja halusta parantaa itse tilannettasi kyseisellä alueella, onnistumisesi on varmempi kuin muiden kehotuksista johtuvat muutokset. Tiedän kokemuksesta, että tämä itsestä lähtevä muutos -puhe voi olla monta kertaa kuultu ja saada aikaan silmien pyörittelyä, mutta voit itse tehdä "tieteellisen" kokeen, pohtimalla, onko sinulla jotain missä haluaisit kehittyä tai mitä haluaisit parantaa? Haluaisitko kenties oppia puhumaan jotain kieltä tai kehittää jo unholaan jäänyttä kieliosaamistasi, jotta voisit kyseisellä kielellä lukea, kirjoittaa tai keskustella?

Miten nousta paremmin esille työnhaun aikana? Työhakemuksen lähettäminen ja haastattelu

Jatkaakseni viime viikon kirjoitustani työhakemuksen luomisesta sen lähettämiseen, ja tarkemmin vielä sen jälkeiseen aikaan. Olen kuullut useita kertoja, kuinka tärkeää olisi hakemuksen lähettämisen jälkeen soittaa perään ja kysyä jotain. Tämän tavoitteena on jäädä rekrytoijien mieleen paremmin ja saada rekrytoija nostamaan sinun hakemuksesi esille.

Itse koen soittamisen haasteelliseksi ja kerään itselleni liikaa stressiä pohtiessani, mitä minun pitäisi kysyä ja yrittäessäni suunnitella jonkinlaista käsikirjoitusta, jonka mukaan puhelu menee. Todellisuudessahan et pysty suunnittelemaan, mitä puhelun aikana tapahtuu, koska puhelimen toisessa päässä on toinen ihminen. Et tiedä, millainen tilanne rekrytoijalla puhelusi hetkellä on, onko hänellä kiire vai aikaa jutella? Lisäksi et tunne rekrytoijaa, joten et mitenkään pysty ennakoimaan, miten hän reagoi puheluusi ja kysymyksiisi.

Koska stressaan soittoa, teen usein kysymyksen keksimisestäkin turhan vaikeaa. En halua kuulostaa tyhmältä ja kysyä asioita, jotka lukevat jo ilmoituksessakin. Tämä on toisaalta hyvä tapa ajatella, sillä rekrytoijatkaan eivät varmasti arvosta, jos päivän aikana tulee kymmenen puhelua ja kaikki kysyvät missä työpaikka sijaitsee, kun asia on selkeästi ilmoitettu. Tämä esimerkki on ehkä kärjistetty, mutta ajaa tavoittelemani asian mielestäni perille. Olen saanut hyviä vinkkejäkin, mitä voisin kysyä ja näistä eräs on: mitkä ovat rekrytoinnin kannalta tärkeimmät ominaisuudet, jota haetaan? Kysymys on varmasti yleisemmästä päästä, jota hakijat rekrytoijalta kysyvät, mutta jos hakemuksessa on asioita, jotka näet itsellesi heikompina taitoina ja pelkäät näiden olevan keskeinen kriteeri, kannattaa rekrytoijalle soittaa ja kysyä.

Ennen kuin lähdet googlesta ja yrityksen sivuilta puhelinnumeroita kaivamaan, kannattaa ensin lukea hakemus läpi ja katsoa, jos yritys on tarjonnut jonkin numeron ja ajan, jolloin voit soittaa. Tätä aikataulua on hyvä kunnioittaa, sillä väärään aikaan soittamista voisi verrata myöhässä tapaamiseen tuloa. Hyvästä syystä voit saada myöhästymisesi anteeksi, mutta jos syysi on ettet kunnioita keskustelukumppanisi aikaa, et ole kovin vahvoilla.

Kun sitten pääset haastatteluun, voit myös tässä vaiheessa erottua eduksesi. Ennen haastattelua on hyvä tutustua tarkemmin yritykseen, johon olet hakemassa. Itse olen tutustunut yrityksen kotisivuihin ja sosiaaliseen mediaan sekä liikevaihtoon, jotta saan paremmin käsityksen mitä yritys tekee ja minkä kokoinen yritys on kyseessä. Lisäksi tehtävät, joihin itse olen usein hakenut tai joista olen kiinnostunut, liittyvät läheisesti markkinointiin ja brändiin, jota yrityksen sosiaalisen median toimintakin on. 

Haastatteluun mennessä voi olla suositeltavaa ottaa mukaan CV:si ja mahdollisesti muita suosituskirjeitä. Joidenkin lukemieni artikkelien mukaan myös tulostettu työpaikkailmoitus voisi olla hyvä olla mukana, jotta voit perehtyä myös tähän vielä ennen haastattelua. Muita tärkeitä asioita ovat ajoissa paikalle tulo, jotta olet oikeaan aikaan haastattelupaikalla valmiina, sekä siististi pukeutuminen.

Haastattelun aikana kaikki haluavat aina antaa itsestään hyvän kuvan, mutta oma, ja toivottavasti muidenkin, mielipiteeni on, että hyvän kuvan antamisen lisäksi myös rehellisyys ja omana itsenään esiintyminen on tärkeää. Valheista jäät helposti kiinni ja et todennäköisesti pysty pitämään rooliasi yllä pitkiä aikoja työpaikan arjessa.

Netissä on useissa eri lähteissä artikkeleita ja listoja, jotka antavat sinulle neuvoja, miten voit valmistautua haastatteluun ja työn haun muihin vaiheisiin sekä mitä asioita voit rekrytoijalta kysyä. Näitä kannattaa lukea, tietenkin kriittisin silmin, koska kuten tämä blogikin, kaikki asiat eivät perustu puolueettomiin tutkimuksiin, vaan mukana voi usein olla ihmisten mielipiteitä.